هل يحق لي العمل في شركتين؟ هل يحق لموظف التأمينات العمل بشركتين مختلفتين بالوقت ذاته؟

هل يحق لي العمل في شركتين؟ وما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص؟ قد يشعر بعضنا بالرغبة في العمل في أكثر من شركة في نفس الوقت، سواء لزيادة الدخل أو تنويع الخبرات، ولكن قبل أن يقوم الفرد باتخاذ قراره بالعمل في شركتين، يجب أن يكون على دراية بالقوانين والسياسات المحلية والشروط التعاقدية، وعبر موقع منصتك سنتعرف على ما إذا كان يمكن للشخص العمل في شركتين أم لا.

هل يحق لي العمل في شركتين

نعم، يسمح النظام بالعمل لفرد لديه أكثر من صاحب عمل، ويعرف ذلك بالازدواج التأميني، ويتم حساب شهر اشتراك واحد للمشترك بناءً على مجموع الأجور التي يحصل عليها من أصحاب العمل المختلفين، ومن المهم ألا يتجاوز مجموع الأجور المستلمة 45,000 ريال سعودي. [ref]24/6/2025 https://www.gosi.gov.sa/ar [/ref]

اقرأ أيضًا: إلغاء مدة اشتراك اختياري التأمينات الاجتماعية

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

لمعرفة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، يرجى الاطلاع على النقاط التالية:

• حساب نسبة التوطين على المنشأة الأولى للموظف: تعتمد طريقة حساب نسبة التوطين على القوانين واللوائح المحلية، عادةً ما يتم تحديد نسبة مئوية معينة من العمالة التي يجب أن تكون محلية في المنشآت.
• عدم اشتراط العقد على منع الجمع بين وظيفتين: يمكن أن يكون في بعض الحالات عدم وجود اشتراطات في العقد تمنع العامل من الجمع بين وظيفتين.
• الحصول على ترخيص المباشرة بالوظيفة الأخرى من المنشأة الأولى: قبل العمل في وظيفة ثانوية، يجب التأكد من الحصول على ترخيص المباشرة من المنشأة الأولى.
• تقديم كافة البيانات الشخصية للموظف وبيانات الوظيفة الأولى: يجب تقديم جميع البيانات الشخصية المطلوبة من قبل المنشأة الأولى، وذلك وفقًا لمتطلباتها وسياساتها.

هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص

وفقًا لنص نظام العمل الحكومي في المملكة العربية السعودية، يحظر الجمع بين الوظيفة الحكومية الأساسية ووظيفة أخرى، باستثناء حالات معينة، يتم تفعيل هذا القرار من أجل الحفاظ على المصلحة العامة وضمان تفرغ الموظف لأداء واجباته في الوظيفة الحكومية من دون أي تقصير أو تعارض مع مصالحه الشخصية.

هذا القرار يأتي لمنع الإهمال في العمل الحكومي أو استغلال الوظيفة للمصلحة الشخصية، يتعين على الموظفين الالتزام بالتفرغ التام للوظيفة الحكومية وأداء مهامهم بكفاءة وفاعلية.

عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية

بعد الاطلاع على إجابة سؤال هل يحق لي العمل في شركتين، يمكنك الآن معرفة العقوبة الخاصة بجمع وظيفتين في المملكة بين الحكومي والخاص:

• الفصل من العمل: يمكن أن يتم فصل الموظف إذا ثبتت مخالفته للنظام والقوانين بالجمع بين وظيفتين دون إذن، يجب أن تتم هذه العملية وفقًا للإجراءات القانونية والسياسات المنصوص عليها.
• الحرمان من العلاوات: في حالة اكتشاف الجمع بين وظيفتين، يمكن أن يتم حرمان الموظف من الحصول على العلاوات المستحقة له وفقًا لنظام العمل، يجب أن يتم ذلك وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة في المؤسسة.
• التعرض لإنذار بالفصل: قد يتعرض الموظف لإصدار إنذار بالفصل في حالة الجمع بين وظيفتين، يتم إصدار هذا الإنذار لتوعية الموظف بالخطأ الذي ارتكبه والتأكيد على أهمية الامتثال لقوانين العمل والعدول عن الجمع بين الوظائف.
• خصم نسبة من الراتب: قد يتم تطبيق خصم نسبة من راتب الموظف المخالف للقوانين والجمع بين وظيفتين، يتم تحديد نسبة الخصم وفقًا للسياسات المنصوص عليها في الشركة أو المؤسسة، ويجب أن يتم تنفيذها بما يتوافق مع القوانين المعمول بها.

يجب على الموظفين أن يكونوا على علم بالقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والامتناع عن مخالفتها من خلال الجمع بين وظيفتين دون الحصول على الإذن المناسب.

اقرأ أيضًا: تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية

نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص

في إطار الحديث عن هل يحق لي العمل في شركتين، يمكنك الاطلاع على نظام التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص:

• المادة الأولى: توضح فروع التأمينات الاجتماعية وتشمل فرع الأخطار المهنية لتعويض حالات الإصابة في العمل، وفرع المعاشات لتعويض كبار السن أو في حالات الوفاة أو العجز المادي.
• المادة الثانية: تعرض معاني الكلمات المستخدمة في اللوائح، مثل “صاحب العمل” الذي يشير إلى الشخص الذي يوظف موظفين، و”المشترك” وهو كل شخص يشترك في نظام التأمينات سواء كان رجلاً أو امرأة، وغيرها من المصطلحات المحددة في اللوائح.
• المادة الثالثة: تتيح للوزير إقرار معايير تمكّن أصحاب العمل من إنشاء منشآت خاصة للعمال وعائلاتهم، سواء بشكل فردي أو ضمن مجموعة من أصحاب العمل.
• المادة الرابعة: يتطبق فرع الأخطار المهنية بشكل إلزامي على جميع الموظفين دون تمييز بين الجنس أو الجنسية أو العمر، أما فرع المعاشات، فيتطبق بشكل إلزامي على الموظفين السعوديين، مع عدم وجود تمييز بين الجنسين، ويشترط أن يكون عمر الموظف أقل من ستين عامًا عند بداية تطبيق النظام.

شاهد أيضًا

يجب أن تكون على دراية أيضًا بحقوقك وواجباتك تجاه كل صاحب عمل، وضمان عدم تعارض المصالح أو الانتهاكات المحتملة للسرية وحماية المعلومات الخاصة بك، وتذكر أن الامتثال للقوانين واللوائح المحلية يعزز حقوقك ويحمي مكتسباتك المهنية.