ما الفرق بين القيادة التحويلية والتبادلية

القيادة الحكيمة من أسس النجاح في الحياة سواء كان على المستوى الشخصي أو على المستوى المؤسسي أو المستوى الدولي، والقيادة أنواع منها القيادة التبادلية ومنها القيادة التحويلية، وصار يسأل كثير من الناس عن ما الفرق بين القيادة التحويلية والتبادلية، وعبر موقع منصتك سنتعرف على الفرق بيك كلًا من القيادة التبادلية و التحويلية.

ما هي أبرز الخصائص التي تتوفر في القائد التحويلي؟

سنتعرف على ما هي أبرز الخصائص التي تتوفر في القائد التحويلي، وذلك في النقاط التالية:

• يسعى القائد التحويلي إلى تغيير الوضع الراهن إذا كان غير مناسب.
• يهدف هذا القائد للتطلع لما هو أفضل دائمًا في المستقبل.
• يتعاون مع من هم أفضل منه للتطوير من نفسه بشكل مستمر.
• يكرس جهوده دائمًا لصالح الفريق ويحمسهم ويشد من أزرهم.
• يتمتع بخبرة في استخدام الوسائل غير التقليدية للوصول للهدف.
• يتعامل مع الفريق بمعايير سلوكية ليست تقليدية.

اقرأ أيضًا:بحث عن أنماط القيادة والريادة

ما هي أبرز الخصائص التي تتوفر في القائد التبادلي؟

سنتعرف على ما هي أبرز الخصائص التي تتوفر في القائد التبادلي، وذلك في النقاط التالية:

• لا يحبذ التغيير بل يفضل البقاء على الوضع الراهن وعدم التقدم للأمام.
• ينبثق من الوضع الحالي ولا يحدث طفرة للأمام بشكل بارز.
• السعي للتقليد لمن يراهم ناجحون ولا يسعى للابتكار.
• لا يفضل الاندماج مع الخبرات الأخرى بحيث يطور من نفسه فيما تقدمه من أفكار.
• نمطي بشكل كبير في استخدام الوسائل و الأساليب الموصلة للهدف.
• معاييره السلوكية التي يتبعها تكون تقليدية.

اقرأ أيضًا:بحث عن القيادة والريادة في المملكة كامل وجاهز للطباعة

ما هي القيادة التي تفضل المؤسسات والشركات أن تولى إدارتها؟

سنتعرف على ما هي القيادة التي تفضل المؤسسات والشركات أن تولى إدارتها، وذلك في النقاط التالية:

• تفضل الإدارات القيادة التي تدفع المؤسسة للنجاح الدائم والتميز في المجال.
• تنطبق تلك الشروط والطلبات على القيادة التحويلية لذلك تفضلها الشركات عن النوع الأخر.

اقرأ أيضًا:طريقة التسجيل في برنامج اثرائي

ما هي الأهمية الملموسة للقيادة التحويلية؟

سنتعرف على ما هي الأهمية الملموسة للقيادة التحويلية، وذلك في النقاط التالية:

• تقدم توضيحات بما يجب على العاملين القيام به.
• تشارك العمال في الأمر التي تقوم بها.
• تهيئ المجال لعمل ورش عمل تطور من مواهب العمال.
• تشارك المواطنين في الأهداف الاستراتيجية التي يسعى لتنفيذها.
• تترك مجالًا للعمال لتقديم اقتراحات تفيد الشركة ويعبرون به عن رأيهم.
• تحفز العمال للقيام بنشاطات جديدة وعدم البخل على الشركة بمجهود.
• تطور من كفاءات العمال ومهاراتهم في إنجاز المهمات.

كان هذا ختام مقالنا عن ما الفرق بين القيادة التحويلية والتبادلية، تعرفنا من خلاله على عدد من المعلومات العامة والهامة حيال هذا الأمر، ونسأل الله تبارك وتعالى أن نكون قد وفقنا في عرض المعلومات لكم على أفضل وجه، وفقنا الله وإياكم لكل خير.